Даже если все проблемы с поиском работы остались позади, несколько собеседований увенчались успехом, а вам вопреки всем опасениям официально предложили приступить к работе, расслабляться рано. Вполне возможно, что все еще только начинается, и выдержать проверку испытательным сроком может оказаться куда сложнее, чем преодолеть предыдущие трудности. Практика испытательного срока принята как в Украине, так и во всем мире. Это традиционный способ, используемый работодателями для определения профессиональной пригодности работника и его соответствия запросам компании. По словам экспертов, «испытания» в том или ином виде существуют на всех наемных позициях. Испытательный срок – это не только затянувшийся «экзамен», но и меньшая зарплата, отсутствие социальных гарантий, постоянный риск оказаться на улице. А некоторые работодатели и вовсе превращают адаптационный период в настоящую пытку, причем совершенно не обязательно, что по его окончании сотрудника ожидают хорошие бонусы – его могут просто уволить. «Ущемления» по закону Согласно статье 27 КЗоТа Украины, «испытательный срок при принятии на работу, если другое не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по соглашению с соответствующим органом первичной профсоюзной организации - шести месяцев». По словам Натальи Воскобойниковой, консультанта по подбору персонала рекрутинговой компании HRC Talents, более длительный испытательный срок, как правило, применяется по отношению к управленцам, поскольку оценить эффективность работы руководителя за три месяца зачастую не представляется возможным.
Работодатель старается использовать возможность, данную ему законом, по максимуму. Во-первых, в период испытательного срока новоиспеченного сотрудника можно уволить без объяснения причин. А, во-вторых, ему совершенно законно можно платить меньшую зарплату, что в нынешних условиях приходится как нельзя более кстати. Как рассказала интернет-газете «СЕЙЧАС» Вера Стоцкая, специалист по подбору персонала одной из столичных компаний, «как правило, в период испытательного срока человек учится, и было бы несправедливо платить ему столько же, сколько специалисту с опытом. В среднем заработная плата на время испытательного срока сотрудника может быть ниже на 25%». Впрочем, не все и не везде настолько печально. По словам директора по странам CНГ компании WORLD STAFF Виталия Михайлова, «приблизительно 60% работодателей, с которыми работаем мы, не ущемляют человека в испытательный срок ни в чем, в том числе в зарплате». Показаться идеальным В период испытательного срока работодатель имеет возможность проверить все, что его интересует, и любой новичок прекрасно это понимает. Неудивительно, что новый сотрудник старается показать себя с самой лучшей стороны. Впрочем, утверждают психологи, несмотря на вполне понятное желание показать «товар лицом», вряд ли кто-то сможет постоянно притворяться, да еще и в течение нескольких месяцев, играя «идеального сотрудника». И как бы человек себя не позиционировал, со стороны прекрасно видно, как он относится к опозданиям, корпоративным праздникам, каков его стиль общения с коллегами и клиентами компании. Нередко в стремлении показать себя с самой лучшей стороны сотрудник «перебарщивает», и это может привести к самым печальным последствиям. Психологи советуют по возможности не впадать в крайности. «Не нужно демонстрировать свое чрезмерное рвение к работе, приходя в офис на час раньше всех, а уходя поздним вечером. Мало того, что вы настроите коллег против себя, так еще и начальнику покажете, что готовы добровольно работать день и ночь, не требуя бонусов и поощрений», - предостерегает психолог Марина Деркач.
По ее словам, практика показывает, что зачастую мнения о выигрышных качествах сотрудника и начальника сильно различаются. «Обидно, если новичок все три месяца без устали генерировал достойные идеи и предложения, а его уволили по окончании испытательного срока без объяснения причин. Но такая ситуация вполне предсказуема: мало какой начальник согласится иметь сотрудника умнее и креативнее себя, да еще и демонстрирующего это при каждом удобном случае», - говорит Деркач интернет-газете «СЕЙЧАС». По ее словам, портрет «идеального сотрудника» выглядит следующим образом: - трудолюбивый; - исполнительный; - неглупый; - терпеливый; - уравновешенный; - скромный. Мы в одной команде Немаловажным фактором, определяющим успех прохождения испытательного срока, является умение новичка влиться команду. Очевидно, что новых коллег мало интересуют профессиональные качества соискателя – этим пусть занимается начальство. А вот характер, привычки и чисто человеческие качества могут сослужить как хорошую службу, так и навсегда отвернуть коллектив от новенького. Первое правило, которым нужно руководствоваться, придя в новый коллектив – это «не лезть со своим уставом в чужой монастырь». Кроме того, нужно быть готовым к тому, что основная масса новых коллег отнесется к новичку ровно, один-два человека проявят снисходительность и попытаются «помочь и объяснить», а еще пару человек, наоборот, откажутся от всякого нерабочего общения с новеньким. Психологи советуют смириться – таковы правила игры в любом коллективе. Зато когда придет следующий новенький, вы будете в команде уже «своим». Как бы ни была важна адаптация в коллективе, не стоит все свои силы бросать на то, чтобы бесперебойно рассказывать анекдоты в курилке или задабривать коллег пирогами собственного производства. «Держитесь ровно и не спешите активно о себе заявлять в первые же дни. Время все расставит по местам», - резюмирует Деркач. Обоюдное испытание В идеале новому сотруднику неплохо было бы помочь войти в курс дела и, например, назначить ему наставника, который бы помогал новичку освоиться в коллективе. Но так поступают далеко не во всех компаниях, и нередко сотруднику на новом месте приходится не просто работать, а выживать в условиях, приближенных к боевым. Некоторые руководители эксплуатируют новичка в режиме «повышенной сложности», а иные и вовсе дают задачи из разряда нерешаемых. В последнем случае эксперты советуют не просто отказаться от решения поставленной задачи со словами «это нереально!», а обосновать свой отказ – возможно именно весомых аргументов от вас и ждут.
«Вполне возможно, что такая нагрузка – просто «проверка на прочность». Бывает, что руководитель сразу видит в новом сотруднике человека, который впоследствии сможет занять более высокую должность, и путем чрезмерных нагрузок пытается убедиться, что этому человеку будет под силу справиться с любыми обязанностями», - считает Деркач. Впрочем, говорит психолог, руководителю нелишним будет вспомнить, что испытательный срок – это время обоюдного испытания: работодатель присматривается к новому сотруднику, а сотрудник – к работодателю, условиям труда, отношениям в коллективе – словом, к компании в целом. Но все люди разные. Один новичок постарается в период испытательного срока выложиться не просто на сто, а на тысячу процентов, чего бы ему это ни стоило. А другой тщательно взвесит все «за» и «против», прикинет, сможет ли он в подобном авральном режиме работать постоянно и... уволится из компании. О том, что в наше время недовольным от обоюдного знакомства все чаще остается не работодатель, а новый сотрудник, говорит и Михайлов. «Не проходят испытательный срок порядка 5% пришедших в компанию сотрудников. Однако бытующее мнение о том, что все, кто не прошли испытательный срок, не понравились работодателю – не более чем стереотип», - говорит эксперт интернет-газете «СЕЙЧАС», ориентируясь на свой профессиональный опыт. По его словам, в последнее время гораздо чаще именно работодатель по каким-либо причинам не подходит придирчивому соискателю. |
| рейтинг |
|
|
Голосов: 0
|
| комментариев (0) | добавить комментарий + |
