Понедельников после праздников больше нет

Загруженность рекрутинговых агентств свидетельствует о том, что бизнес-процессы не останавливаются ни зимой, ни летом

Специалисты опровергают бытующее мнение о том, что начинать поиск своего места под солнцем перед затяжными праздниками – бесполезное занятие. Разумеется, не нужно приурочивать написание заявления об увольнении к 8 Марта или 1 Мая, но и откладывание важного решения лишь потому, что впереди долгие праздники, также не всегда оправдано.

«По нашим наблюдениям, такого понятия как «мертвый сезон» сегодня на столичном рынке практически не существует. В прошлом году мы в качестве эксперимента разместили объявление о поиске финансовых специалистов в разгар новогодних праздников, и отклик был даже больше, чем в обычные рабочие дни. Еще два-три года назад отклик был бы крайне слабым, - рассказывает газете «СЕЙЧАС» консультант по подбору персонала рекрутинговой компании HRC Talents Наталья Воскобойникова. С одной стороны, говорит она, такая ситуация связана со свободным доступом информации, с другой – с тем, что Новый год – период раздумий над изменениями в своей жизни и особенно активного изучения предложений. Приблизительно то же самое наблюдается в сентябре и (менее заметно) весной, в связи с чем на рынке происходит заметное оживление и подъем.

Действительно, Новый год – это время, когда мечты о переменах в лучшую сторону становятся стимулом для поиска нового места работы. По мнению вице-президента НПЦ «Дианализ» Виктории Егоровой, «даже если человек понимает, что именно для него лучше, начать это «лучшее» все равно недосуг. И он придумывает себе «подпорки», находит точку отсчета – например, Новый год. Если невтерпеж, может подойти начало учебного года, а если совсем срочно, то сгодится и начало месяца, а то и просто понедельник. К сожалению, стоит отметить, что подобные начинания обычно заканчиваются едва начавшись».Психолог советует: если перемены в жизни действительно необходимы, лучше начать их осуществление прямо сейчас, безо всякой привязки к Новому году.

По словам г-жи Воскобойниковой, нет никакой сложности в том, чтобы найти человека для переговоров о сотрудничестве в любое время года, однако, если говорить о топ-менеджменте, то таких специалистов достаточно сложно переманить в декабре - феврале. Дело в том, что именно в этот период во многих компаниях выплачиваются годовые бонусы, и они в большинстве случаев настолько существенны, что мотивируют кандидатов задержаться на старом месте работы еще на несколько месяцев.

Специалисты отмечают, что составление планов на следующий год может привести к активизации нанимателей в феврале-марте, а снижение темпов работы после летних отпусков заставляет некоторых работодателей возвращаться к поиску новых кандидатур в сентябре. То, что с началом осени проблема поиска работников становится актуальной, объясняется еще и тем, что, например, студенты устраиваются на работу только на лето. Кстати, специалисты кадровых агентств считают, что не использовать летний или предновогодний период для активного поиска работы – ошибка. Во-первых, нередки случаи, когда старые сотрудники уходят в отпуск с последующим увольнением. А во-вторых, используя собственный очередной отпуск, можно испытать себя на новом рабочем месте, не увольняясь при этом с прежней работы.

Не секрет, что весна-лето – это традиционное время повышенного спроса на специалистов в области строительства. Дополнительный набор сотрудников в определенное время года планируют и компании, занимающиеся сезонными продажами, например, холодильного оборудования, кондиционеров. К зиме несколько возрастает спрос на специалистов в сфере маркетинга и рекламы. Как рассказала газете «СЕЙЧАС» директор кадрового центра «Моя работа» Наталья Стегниенко, «ярко выраженная сезонность наблюдается при подборе домашнего персонала. Например, гувернанток набирают к сентябрю, а семейные пары для работы в коттеджах – к началу весны».Расширение туристических агентств по понятным причинам происходит накануне Нового года и перед летними отпусками, поэтому пик турбизнеса совпадает с большим спросом на менеджеров по туризму. Логично, что в тех профессиях, где есть сезонный спрос, существует и мертвый сезон. «Например, большая потребность в официантах ощущается весной, к открытию летних площадок. К октябрю-ноябрю, когда летние площадки закрываются, около 40% официантов остаются без работы и начинают поиск нового места в закрытых помещениях. Понятно, что в это время предложение намного превышает спрос со стороны работодателей»,- рассказывает г-жа Стегниенко. Однако в целом, по словам специалиста, если говорить об офисных работниках, спрос на рынке занятости не прекращается, поскольку людям, строящим свой бизнес, не важно, какое сейчас время года. Спрос на квалифицированных и опытных специалистов есть всегда, независимо от сезона.

Как отметила г-жа Воскобойникова, бизнес-процессы не останавливаются ни зимой, ни летом - это видно по загруженности рекрутинговых агентств. Если еще два-три года назад в период новогодних праздников и летних отпусков на рынке наблюдалось некоторое затишье, то сегодня в это время агентства буквально разрываются от заказов. Немалую роль в том, что рекрутингу все менее свойственна «сезонность» играет и то, что люди уже не уходят в отпуск на целый месяц. Как правило, летний отпуск – это неделя, 10 дней, максимум две недели. «Учитывая, что поиск специалиста ведется в среднем от 3 до 6 недель, можно сказать, что недельный отпуск - не помеха поиску»,- говорит специалист.

Уход с предыдущего места работы перед продолжительными праздниками может выглядеть неразумно с финансовой точки зрения, поскольку нерабочие дни оплачиваются работодателем, а трудовой стаж продолжается. С другой стороны, приход на новое место работы перед самыми праздниками или в период летних отпусков имеет массу преимуществ. По мнению Виктории Егоровой, «летом, когда все в отпусках (в том числе и начальство), привыкнуть к новому месту легче. Есть время, чтобы осмотреться, найти свое место в команде, а то и присмотреть чужое (того, кто пока находится в отпуске), определить стратегию и тактику дальнейшей деятельности».Специалист отмечает, что имеются свои плюсы и в том, чтобы приходить на работу под Новый год: в непринужденной праздничной обстановке есть шанс проявить себя с неожиданной стороны, произвести впечатление на сотрудников и руководство креативностью и высокоразвитым социальным интеллектом. Да и самому бывает нелишним присмотреться к людям в нерабочей обстановке. По словам психолога, все это технологические приемы, несколько напоминающие манипуляцию.

«На мой взгляд, на первое место нужно ставить личностный аспект, то есть любую рекомендацию примерять на конкретную личность в конкретных обстоятельствах. Что такое смена работы вообще и как часто мы это делаем в принципе? Если человек меняет работу достаточно часто, то ему необходим, конечно, перечень советов по успешной адаптации. Но вряд ли такой человек будет хорошим работником и достаточно долго задержится в команде, несмотря на соблюдение всех советов – ведь поиск лучшей работы уже стал у него самоцелью»,- сказала г-жа Егорова газете «СЕЙЧАС». Если же вопрос смены работы возникает по индивидуальным причинам, то и рекомендации должны быть индивидуальными. Если, например, человека сократили или предприятие закрылось, вряд ли он станет ждать Нового года, дабы проявить себя в праздничной обстановке: если это основной критерий выбора, то логично предположить, что конкретный специалист не слишком торопится найти новое место работы. «В общем, если человеку есть что предложить и как себя проявить, это можно сделать в любое время года»,- резюмирует эксперт.