Работа карьерного консультанта состоит в том, чтобы определить, что мешает соискателю выгодно продать свой опыт, насколько реалистичны поставленные цели, достаточно ли предпринятых действий для того, чтобы ожидать результат. Об этом в комментарии интернет-газете "СЕЙЧАС" рассказал карьерный консультант, тренер компании САТ Александр Гладько.
По его словам, карьерный консультант должен обладать следующими характеристиками:
- хорошо разбираться в людях, уметь выявить их истинные мотивации, природные задатки и "пробелы", влияющие на личностное и профессиональное развитие;
- обладать опытом в бизнесе (желательно и в больших и в маленьких компаниях - это дает понимание различий в построении карьеры в компаниях разного размера);
- иметь опыт работы в поиске и подборе персонала, владеть технологией рекрутинга, знать методики проведения собеседований и оценки соискателя;
- понимать реалии и тенденции целевого рынка труда.
По каким признакам можно понять, что помощь такого специалиста вам необходима? Кому не нужны услуги консультанта по карьере? Какими качества должен обладать консультант и как его можно "протестировать"? Ответы на эти и другие вопросы читайте в материале интернет-газеты "СЕЙЧАС" "Карьерный консультант: реальная помощь или выброшенные деньги?" >>>