Консультант по карьере должен непременно обладать практическим опытом работы в бизнесе и рекрутинге. Об этом в комментарии интернет-газете "СЕЙЧАС" рассказала карьерный консультант, тренер компании САТ Александр Гладько.
Чтобы протестировать потенциального консультанта, следует выяснить ответы на следующие вопросы:
- Сколько клиентов воспользовалось его услугами за последний месяц?
- Каков показатель обратной связи клиентов?
- Специалисты какого уровня пользовались данной услугой?
- Какой у консультанта опыт работы в бизнесе?
- Есть ли у него опыт поиска и подбора персонала и какого уровня? (здесь нужен конкретный ответ - примеры должностей и компаний)
- Интересуется ли консультант "вводными данными", чтобы ответить на конкретно ваши вопросы, или же просто пытается продать свою услугу?
Кроме того, неплохо было бы вспомнить неудачную или сложную ситуацию, которая произошла с вами в процессе поиска работы и спросить, что вы сделали неверно, и как нужно было поступить, советует Гладько.
Подробнее об этом читайте в материале интернет-газеты "СЕЙЧАС" "Карьерный консультант: реальная помощь или выброшенные деньги?" >>>