31% россиян признаются, что им приходилось грозить работодателю своим уходом с работы. Таковы результаты исследования, предоставленные интернет-газете "СЕЙЧАС" Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.
Если все способы добиться улучшений условий труда исчерпаны, остается лишь пригрозить работодателю своим уходом. Эта мера хоть и не лишена риска, но во многих случаях помогает добиться желаемого, уверен почти каждый третий опрошенный. Мужчины идут на такой шаг чаще, чем женщины (36% против 27%). Наибольшее число тех, кто когда-либо ставил работодателя перед выбором, наблюдается среди опрошенных от 30 до 40 лет (38%). При этом попытки улучшить таким способом свое положение чаще осуществляли респонденты со средним и высоким уровнем дохода.
69% опрошенных сообщают, что в их случае дело увенчалось успехом: "И работодатель, и я были заинтересованы в результате"; "Я очень ценный работник!". Причем женщины, грозившие начальству увольнением, добивались положительного результата чаще, чем мужчины (72% против 66%).
При этом многие респонденты отдают себе отчет в том, что, во-первых, применение шантажа не характеризует работника с лучшей стороны, а во-вторых, после такого демарша можно лишиться своего места: 17% опрошенных, грозивших работодателю своим уходом из компании, остались из-за этого без работы. Правда, в основном респонденты покидали компанию сами, после того как работодатель отказывался удовлетворить их просьбы.
О том, куда можно податься, если шантаж работодателя закончился дл вас печально, читайте в материале интернет-газеты "СЕЙЧАС" "Карьерный консультант: реальная помощь или выброшенные деньги?" >>>