Публичная критика со стороны начальника - это обычно вариант "черной метки", и насколько быстро эта "метка" превратится в увольнение, зависит как от принципов управления в компании, так и от реакции подчиненного на критику. Об этом в комментарии интернет-газете "СЕЙЧАС" рассказал управляющий партнер рекрутинговой компании SM Consulting Сергей Марченко.
По этой причине эксперт предостерегает от публичного спора с начальником.
В то же время, по его словам, если подчиненный подвергся объективной критике наедине, аргументированная дискуссия будет вполне уместной. "Если человек уверен в своей позиции, я не вижу причин молчать. Возможно, начальник заблуждается, его могли неверно информировать, он мог не знать каких-то важных деталей обсуждаемого дела. В любом случае, если предмет обсуждения в вашей компетенции, вы априори знаете о нем больше начальника и сможете все объяснить", - считает Марченко.
Подробнее об этом читайте в материале интернет-газеты "СЕЙЧАС" "Как реагировать на критику начальника?" >>>
