Как "протестировать" консультанта по карьере, - эксперт

Консультант по карьере должен непременно обладать практическим опытом работы в бизнесе и рекрутинге. Об этом в комментарии интернет-газете "СЕЙЧАС" рассказала карьерный консультант, тренер компании САТ Александр Гладько.

Чтобы протестировать потенциального консультанта, следует выяснить ответы на следующие вопросы:

- Сколько клиентов воспользовалось его услугами за последний месяц?

- Каков показатель обратной связи клиентов?

- Специалисты какого уровня пользовались данной услугой?

- Какой у консультанта опыт работы в бизнесе?

- Есть ли у него опыт поиска и подбора персонала и какого уровня? (здесь нужен конкретный ответ - примеры должностей и компаний)

- Интересуется ли консультант "вводными данными", чтобы ответить на конкретно ваши вопросы, или же просто пытается продать свою услугу?

Кроме того, неплохо было бы вспомнить неудачную или сложную ситуацию, которая произошла с вами в процессе поиска работы и спросить, что вы сделали неверно, и как нужно было поступить, советует Гладько.

Подробнее об этом читайте в материале интернет-газеты "СЕЙЧАС" "Карьерный консультант: реальная помощь или выброшенные деньги?" >>>