В кризисные времена большинству компаний приходится сокращать расходы не только на содержание персонала, но и сам персонал. Случается и так, что сотруднику приходится выполнять больше работы, но за меньшую плату. Корпоративные выезды на природу, походы в боулинг и в бильярд, тимбилдинг разных форм и оттенков все чаще заменяют сотрудникам офисов привычные премии и бонусы. Дешево, немного сердито, но корпоративный дух крепнет - а это главное.
Начальники вспоминают советский опыт. Во многих офисах снова появились доски почета, сотрудникам раздают грамоты и рассылают благодарственные письма. Продвинутые руководители прислушиваются к корпоративным психологам и устраивают для особо тщеславных подчиненных фото- и видеосъемки, которые потом рассылают по корпоративной почте, чтобы все могли посмотреть на передовиков.
Из-за кризиса руководители все чаще примеряют образ "начальника с человеческим лицом": дешево и эффективно. Читать больше>>>
Лента ЗАРПЛАТ: реальная информация о реальных зарплатах на условиях конфиденциальности. Вам есть что добавить? >>>
