О чем молчат наниматели и не знают работники

Зачастую в погоне за заработком соискатели соглашаются на условия труда, которые серьезно ущемляют их права. Когда же дело доходит до расторжения отношений с работодателем, работник узнает, что, в общем-то, таковым не являлся и выплачивать ему кровно заработанные деньги никто не собирается.

Итак, все по порядку - прием на работу. Во-первых, чтобы быть действительно работником, то есть приобрести все права (и обязанности), гарантированные трудовым законодательством, вам необходимо заключить с нанимателем трудовой договор.

Во-вторых, устраиваясь на работу, вам следует знать, что не всегда между работником и нанимателем трудовой договор заключается письменно.

Далее, как правило, каждый наниматель, принимая на работу, говорит об испытательном сроке. Здесь следует обратить особенное внимание на то, что обещания нанимателя, дескать, поработай две-три недельки, а потом посмотрим, не имеют юридической силы. Читать больше на сайте проекта Мониторинг СМИ >>>