Отношение работодателя к соискателю, в первую очередь, определяется корпоративной культурой компании, наличием у нее сильного HR-бренда. Однако не все работодатели заботятся о собственной репутации и, порой, совершают в процессе собеседования ошибки, способные испортить впечатление соискателя и даже отвернуть его от компании.
Например, соискателю очень часто не задают вопросы, ориентированные на определение его профессионального уровня. Вопросы из разряда "кем вы хотите стать через 10 лет" безусловно, важны, но соискатель находится "здесь" и работать он хочет "сейчас". Читать подробнее >>>
